Kariyer Basamakları Yok Oluyor mu? Oktay Cömert’ten Gençlere Net Mesaj

Nestlé Türkiye CHRO’su Oktay Cömert, gençlere yaptığı çarpıcı LinkedIn paylaşımında, alıştığımız kariyer modelinin hızla değiştiğini söylüyor: Artık “basamak basamak yükselme” dönemi kapanıyor olabilir. Cömert, Sequoia’nın yapay zekâ üzerine yaptığı kapsamlı analizden hareketle önemli bir gerçeğin altını çiziyor: AI, sadece işleri değil; organizasyonları, rolleri ve kariyer tariflerini yeniden yazıyor. Bugünün hiyerarşik yapılarının bile aslında 2000 yıl öncesinin teknolojik kısıtlarından doğduğunu hatırlatıyor. Ancak artık bilgiye erişim ve karar alma gücü yapay zekâ ile bambaşka bir noktaya taşınmış durumda. Peki bu yeni dünyada gençler ne yapmalı? Cömert’in önerdiği 5 kritik yaklaşım:

1. Görev insanı değil, yargı insanı olun Rutin işler otomasyona giderken, asıl değer; sorgulama, karar verme ve etik süzgeçten geçirme becerilerinde.
2. Pozisyon yerine problemi seçin “Kariyerimde hangi rol olacak?” yerine “Hangi problemleri, hangi araçlarla çözerim?” sorusu önem kazanıyor.
3. Yeni dünyanın 3 rolünü sahiplenin: Derin uzman: Kendi alanında otonom karar veren Sonuç sahibi: Problemi üstlenen ve çözen Oyuncu-koç: Üreten ve başkalarını da geliştiren
4. İşinizi makineye de anlatın Artık sadece yöneticinize değil, AI sistemlerine de “okunabilir” değer üretmek gerekiyor.
5. Uç noktalara oynayın AI’nın zorlandığı alanlar: sezgi, empati, yaratıcılık ve etik kararlar. Fark burada yaratılıyor. Cömert’in mesajı çok net: AI ile rekabet etmeyin—onu kullanarak kendinizin en iyi versiyonunu ortaya koyun.

Orijinal LinkedIn paylaşımı: https://www.linkedin.com/posts/oktaycomert_gen%C3%A7ler-size-kariyer-basamaklar%C4%B1n%C4%B1-tek-activity-7454464536482504705-qYrr?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAYobgBj3c9iSha3WieK4ck4daZE5-7mBg